Arról, hogy mi értelme lehet az etikai tréningnek?
Integritás eszközök
A szervezetfejlesztésben alkalmazható eszközök, megoldások, folyamatok bemutatása, amelyek célja a szervezeti és/vagy személyes integritás, a szervezeti etika és kultúra erősítése, az integritás kockázatok elemzése, tudatosítása és kezelése.
Sokszor elhangzik vezetői tréningeken, hogy bár nem kérdés, hogy erős céget, szervezetet, közösséget az emberek felelőssé tételével és elkötelezésével – vagyis az integritás erősítésével – lehet építeni, de krízis idején…
Az integritásfejlesztésben fontos eszköz az etikai emlékeztető. Azért hatásos eszköz, mert az emberek nagy része alapvetően becsületes, de amikor könnynen jól járhat, gyakran belecsúszik normaszegésbe. Múlt héten erről szólt a…
Gondolt már valaki az ajtózárra, mint integritásfejlesztő eszközre?
Gondolatok a vezetői tréning céljáról és módszeréről, amelyeket egy TV interjúból vágtam ki, az ukrán riporter kérdéseit és a fordításokat elhagyva.
Mai hír, hogy az a titkosszolgálati munkatárs, aki közérdekű bejelentést tett arról, hogy Trump elnök az ukrán elnököt az amerikai támogatások visszatartásával próbálta arra kényszeríteni, hogy politikai ellenfele, Joe Biden…
Egy korábbi bejegyzésben – ’Mire jó az Etikai program’ – már volt szó az Institute of Business Ethics elemzéséről, amelyben 6 európai országban vizsgálta reprezentatív munkatársi kutatással, hogy milyen hatása…
Mit ad egy szervezetnek, ha meg tud fogalmazni egy gyönyörű mondatot arról, hogy mi a társadalmi küldetése? Mi jut eszünkbe elsőre? Marketing? Erős kommunikáció a vevők, ügyfelek felé? Nagyobb profit…
2018-ban az IBE kutatása azt vizsgálta 8 európai országban, hogy milyen azonosítható különbséget jelent a munkatársak számára, ha van működő etikai programja a szervezetnek. Lássuk az eredményeket!
Egyre több szervezet alkot szabályokat arra, hogy alkalmazottai milyen ajándékokat fogadhatnak el. Általában a legjobb, ha semmit nem fogadunk el. Vagy mégse?