Ezen a héten nem egy klasszikus etikai dilemmát osztunk meg, de nem tudtunk ellenállni az aktualitásnak. Az elmúlt napokban százezrek álltak átlag több, mint 8 órát a sorban, hogy végső…
Ezen a héten nem egy klasszikus etikai dilemmát osztunk meg, de nem tudtunk ellenállni az aktualitásnak. Az elmúlt napokban százezrek álltak átlag több, mint 8 órát a sorban, hogy végső…
Bár a Play Integrity-n jelent meg, ez egy érdekes igaz történet egy nyomozóról, amit Guido Palazzo szemináriumán hallottam. Nemcsak igaz, hanem igazi integritás történet is.
Egy Magyarországon élő muszlim házaspár el akar válni. Ragaszkodnak hozzá, hogy ne a magyar jog szerinti eljárással, hanem a saríja szerinti eljárással bonyolódjon le és váljon jogerőssé a válás. Ez…
Egy cikkünk a HR-portállól. Sok cégnél szükség lesz a hibrid munkaszervezésre, de hogyan lehet megalkotni azt az új működés módot, ami egyszerre hatékony és biztonságos a cégnek és a legjobb…
Hogy lehet egy szétaprózott csapat hibrid munkafolyamatait hatékonyan működtetni? Ez egy nagyszerű integritás menedzsment kihívás, aminek egyes aspektusairól már többször írtunk. Most a poszt-covid időszakra érdemes a gondolatokat összefűzni.
Az ókori Thébában az volt a törvény, hogy a tirannia elkerülése érdekében egy hadvezér csak megadott ideig birtokolhatja a főhatalmat. Epaminondasz fővezér nagy győzelmet aratott a spártaiak felett Leuktránál, de…
A 18. században vagyunk Stuttgartban. A református köztársaságot a katolikus wittenbergi herceg egy félig-meddig katonai puccsal katolikussá próbálja tenni, és a polgárokból álló parlamentet és annak vezető szervét, a tizenegyek…
Egy állami cégnél dolgozol vezetői pozícióban. A beosztottjaid nagy része köztisztviselő, néhányan szakértői munkaszerződéssel dolgoznak. A vezetői értekezleten szigorúan bizalmas információként megosztották veled, hogy 2-3 hónapon belül komoly forráselvonás lesz….
E heti dilemma a Play Integrity játékban.
Egy nagy biztonságtechnikai cégnél tipikus volt, hogy nagyon hullámzott a munka a megbízások ingadozása miatt. A vezetésnek az volt a gyakorlata, hogy amikor a cég lejtmenetben volt, akkor elbocsátott dolgozókat,…