szervezeti kultúra
Címke: szervezeti kultúra
Nem sértettek meg biztonsági szabályokat. Nem volt egyetlen egyén, aki hibáztatható lett volna. A katasztrófa oka e helyett nem a gonoszságról szóló történet, hanem a szervezeti élet banalitása.
Gondolatok a vezetői tréning céljáról és módszeréről, amelyeket egy TV interjúból vágtam ki, az ukrán riporter kérdéseit és a fordításokat elhagyva.
A tűzvészben elpusztult textilüzem kárát teljes mértékben kompenzálta a biztosító, az üzleti logika szerint be kellett volna zárni.
Nemzetközi gyakorlatban egyre inkább köztudott hogy egy szervezet kultúrája meghatározza a hatékonyságát és eredményeit (link blog). Az egészséges szervezeti kultúra nem egyszerűen valami, ami jó ha van, hanem létkérdés.
Nem sértettek meg biztonsági szabályokat. Nem volt egyetlen egyén, aki hibáztatható lett volna. A katasztrófa oka e helyett nem a gonoszságról szóló történet, hanem a szervezeti élet banalitása.
Egy korábbi bejegyzésben – ’Mire jó az Etikai program’ – már volt szó az Institute of Business Ethics elemzéséről, amelyben 6 európai országban vizsgálta reprezentatív munkatársi kutatással, hogy milyen hatása…
A szervezeti jéghegy jól ismert metafora, amit szervezetfejlesztő és vezetői tréningeken gyakran használunk. Metafora, ami arra is alkalmas, hogy az integritásszemlélet és integritásmenedzsment lényegét megragadjuk.
Egy rövid integritás történet, amit gyakran elmondunk tréningeken, es sokan leírtak könyvekben, amelyek arról szólnak hogyan csúsznak becsületes emberek nem becsületes dolgokba anélkül, hogy észre vennék. Ezt hívják korlátos etikusságnak.